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硅谷最重要的文件”:《纸牌屋》制作商Neflix公

日期:2018-07-12 11:39浏览次数:

  【IT时代周刊编者按】Netflix是美国在线影片租赁商,曾利用超过100亿次的用户观看纪录分析观众喜好,制作出热播剧集《纸牌屋》。这份PowerPoint格式的文件已经成为互联网经济“震中”的文化宣言,在站上的浏览量已经超过了320万次。温馨提示:由于PPT图片数量很大,所以我们直接把内容精编称文字为大家呈现,相信对你会有所启发。

  78、“ 如果你想造一艘船,先不要雇人去收集木头,也不要给他们分配任何任务,而是去激发他们对浩瀚汪洋的渴望。”

  -于是你可以最大程度上凭借自律而使得非范式运行的业务得以进行,同时避免混乱。-非范式运行的那一部分能够激发和吸引创造力。

  形式化的个人职业规划很少奏效,我们也不会尝试去做。-例如:导师和项目指导,公司内轮岗,年功职级通道等等。

  对于我们而言,这种人会使得保持团队效率的代价太大。保持多样性的风格很好,但这个人得体现出前述9种价值观。

  正直、沟通、尊重、卓越(这些字眼并非是安然公司线、公司真正的价值观和动听的价值观完全相反,是具体通过哪些人被奖励、哪些人被提升和哪些人被解雇来体现。

  那些想成为明星员工的人表现低迷,会得到原谅,因为我们认为他们很有可能会再次成为我们的明星员工。我们也想得到同样的回馈:如果Netflix遭遇短期低迷,我们希望员工会和我们紧密团结在一起。

  -高效能员工很少犯错。我们处在一个创新为主的市场,而不是一个类似医药或者核能这样以安全性为第一的市场。幸运飞艇:时政热评:对外

  没有人喜欢流程,但是和混乱带来的痛苦相比,前者让人感觉好一点。“成长的时候到了”已经成为职业经理人的密咒

  (2)成长的同时不设立规则,然后为混乱所苦。(3)当公司成长时,使用流程驱动现有模式的有效执行。当市场最终改变时,只能用跛脚的创新能力、灵活性和业务能力实现成长。

  我们只在意是否完成了伟大的工作成就。持续做出B级的工作输出,不想着做到A级的效能,只能请他拿钱走人,客客气气的。

  对于创新型/创意型的工作,顶级员工的输出量是一般员工的10倍!以顶级员工组成的高效团队就有那么大提升!

  -如果我们从外面雇佣一个同样有才干的人进来,这个人能胜任高一个层次的工作。-如果同业公司知道他的才干,他可以在那里得到更高层次的工作机会。

  高效能人士大多能通过经验、观察、内省、阅读和讨论自我提升。-只要他们还拥有杰出的一群同事和足够大的工作挑战

  【IT时代周刊编后】Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)曾表示,Netflix的公司文化文件“很可能是历史上出自硅谷的最重要的文件”。幸运飞艇全能计划Netflix公司在2009年公开的这100多页的PPT,讲述了企业文化精髓。许多人觉得愿景、使命、价值观等虚无缥缈。但从一系列成就巨大的公司的资料来看,它们恰恰就胜在这些软实力上。

  我们通过给予员工自我发展的机会,提供周围一群杰出同事的方法帮助他们发展。同事,也给予他们足够大的挑战去为之奋斗。

  27、永远保持诚实坦诚不单是领导者的责任,作为员工,你也应该定期地询问你领导:如果我告诉你我要辞职,那你会多大程度上努力挽留我?